authentiek talent ligt voor het oprapen

Ik las Elja’s post vandaag.

Het inspireerde me.

Door de toon. De YES! die er uit spreekt.

Die YES! voel ik ook. Want er vallen steeds meer kwartjes. Zo hard dat ik het bijna niet meer bij kan houden.

Iemand anders die me hierbij geweldig heeft geholpen is Mark Nieuwenhuizen.

Hij heeft van mijn ideeën letterlijk een puzzel gemaakt die heel mooi in elkaar past.

 

Twee puzzelstukjes

Aan de ene kant zie ik mensen tussen wal en schip vallen. Mensen die mislukken.

Aan de andere kant zie ik bedrijven die de slag proberen te maken naar persoonlijker contact met hun klanten.

 

Die stukjes passen in elkaar!

 

Die mensen die mislukken hebben aanpassingsproblemen. Ik herken ze zo makkelijk omdat ze zo veel op mezelf lijken.

Ik heb ontdekt waar die aanpassingsproblemen vandaan komen . . . 

Van het aanpassen.

Keihard proberen om te passen in de hokjes die anderen voor je gemaakt hebben.

En daarbij aangemoedigd door de manier waarop wij alles organiseren. Alles moet meetbaar en vindbaar zijn.

Diploma’s , CV’s, Social media profielen, SEO, functieomschrijvingen, competenties.

En daarmee is alles wat authentiek is, weg.

Echte authenticiteit is niet meetbaar, maar voelbaar.

Echte authenticiteit schuurt. Zeker in het begin.

Als we dat schuren aandurven, ontdekken we ook de echte talenten die verstopt zitten onder alle lagen vernis.

Als we dat schuren aandurven, zijn we echt in contact.

 

Dát is waar al die bedrijven naar zoeken. Dat is ook wat ik lees in Elja’s stuk. (zelfde link als boven)

Echt talent.

Echt contact.

Ik weet waar het zit en hoe je het ontsluit.

 

 Met dank aan @punkmedia die mij dit voor het eerst hardop heeft laten zeggen.

8 thoughts on “authentiek talent ligt voor het oprapen”

  1. Ik ga hier niets op afdingen. Maar realistisch is het niet, we gaan niet op donderdagmiddag, niet in week 43, niet in december en ook niet tussen nu en 2018 grote verschillen bewerkstelligen. Omdat er een mechanisme werkt dat dit idealisme goed weerstaat. Wat rest is de individuele positieve insteek! Je kunt er zelf anders mee omgaan, jezelf daarin ontplooien. Zonder te proberen buiten je cirkel van beïnvloeding anderen, organisaties en de maatschappij te veranderen. Ik doe mee, maar alleen voor mijn eigen stukje! Ik hoop dat er veel mensen mee doen… Dan hebben onze kinderen het eerste zicht op iets puurders, iets authentiekers.

    1. Er zijn twee soorten mensen nodig.

      zij die een betere wereld willen maken
      en
      zij die ons daar zonder kleerscheuren proberen te krijgen

      jij bent een prachtvoorbeeld van de tweede, in de goede zin van het woord. In je eigen omgeving doen alsof die wereld er al is , en er zijn voor mensen die onderweg struikelen.

      Ik kon geen van beide. Ik maak sowieso kleerscheuren, dan maar hoog inzetten, en zien waar ik uit kom.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

CommentLuv badge